Diversiteit en inclusie bij Inzowijs
Wat is het eigenlijk?
Diversiteit gaat volgens ons over de verschillen tussen mensen. Dit betreft zichtbare kenmerken, zoals: geslacht, etniciteit, huidskleur, leeftijd of het al dan niet hebben van een lichamelijke handicap. Of het gaat over onzichtbare kenmerken als geloofsovertuiging, culturele achtergrond, genderidentiteit, seksuele voorkeur, eigenschappen, kwaliteiten, psychische beperkingen of manieren van prikkelverwerking. Inclusiviteit vertelt dat je wilt samenwerken met iedereen, ook als je (on)zichtbaar van elkaar verschilt.
Waarom vinden we dit belangrijk?
Wij willen graag een warm bad zijn voor iedereen binnen de organisatie. Zodat je je thuis en geaccepteerd voelt en je andere Inzowijzers durft te inspireren met jouw unieke ideeën en kwaliteiten. Zo worden we als team sterker en wendbaarder. Het huidige Inzowijs-team bestaat uit veel verschillende mensen. Dit zit hem in talent, overtuiging, voorkeur, waarde, gedrag, gezinssituatie of cultuur. En iedereen hoort erbij. Elke collega mag bij ons rekenen op gelijke behandeling. Samen gaan we voor hetzelfde doel; zoveel mogelijk gezinnen blij maken!
Wat doen we al?
- We waarderen ieders inbreng en je krijgt altijd een eerlijke beoordeling van jouw idee.
- Je kunt bij Inzowijs parttime en -als de functie het toelaat- ook thuis werken, zodat je je werk- en privéleven (en eventueel de zorg voor kinderen of naasten) goed kunt combineren.
- Onze leidinggevende of werkbegeleider checkt regelmatig bij iedereen in om te kijken hoe het gaat op het werk, met je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling en wat je daarbij nodig hebt.
- In al het tekst- en beeldmateriaal dat we gebruiken, proberen we duidelijk te maken dat we inclusie belangrijk vinden.
- Je krijgt de gelegenheid om in overleg vrij te zijn op de religieuze feestdagen die bij jou passen.
- Wij zorgen voor een privéplek wanneer je graag wilt kolven of bidden.
- Er is voldoende ruimte om je talenten te benutten door middel van een neventaak, een extra rol of door mee te denken over bepaalde onderwerpen.
- We besteden veel aandacht aan een veilige werkomgeving voor elke rol en functie.
Onze wensen voor de toekomst
Kritisch blijven kijken
Diversiteit en inclusie zijn thema’s waar we als organisatie blijvend aan werken met als belangrijkste doel: dat elke werknemer zich welkom voelt. We zijn hierin transparant en reflectief, want een inclusieve werkplek creëren is niet zomaar gedaan.
Afspiegeling van de samenleving
We willen graag met het hele team een goede afspiegeling zijn van de samenleving. We ontdekken hiervoor de mogelijkheden om uiteenlopende en multiculturele talenten aan te trekken, maar stellen elkaar ook allerlei kritische vragen. Hoe divers zijn we al? Hoe goed kennen we elkaar? Door welke bril kijken wij naar de wereld en welke overtuigingen en patronen mogen we loslaten? Hoe zorgen we dat we ook een warm bad zijn voor collega’s uit andere culturen of gezinssituaties?
Marketing en communicatie
Tot slot koesteren we de wens om de (online) marketing- en communicatie-uitingen nog inclusiever, meer genderneutraal en digitoegankelijk te maken. Als een website digitaal toegankelijk is, weet je immers zeker dat iedereen die kan gebruiken. Dus ook kleurenblinden, slechtzienden, laaggeletterden of mensen met een motorische beperking.
Meer informatie
Heb jij tips of ideeën naar aanleiding van dit onderwerp? Laat het uiteraard weten via communicatie@inzowijs.nl.